黑龙江交易集团党委深入贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示精神，将其纳入到企业党建工作整体布局和高质量发展人才培养战略，结合企业员工队伍年轻化、知识化、专业化特点突出的实际，通过打造教育“超市”、搭建“赋能”载体、激活文化“因子”、注重“细节”关爱四项措施，把青年员工铸魂、赋能、塑形建设作为集团关心下一代工作重点，切实将青年员工培养成中国特色社会主义“四有”新人和企业高质量发展的生力军。

一、打造教育“超市”，做实青年员工思想政治建设

交易集团党委坚持把理论武装、理想信念、价值培育、正向引领等内容贯穿思想政治教育全过程，常态化组织开展了“习语诵读”、宣讲报告会、学习交流会，特色开展“红色传承，光耀黑土”演讲和“以史为鉴，砥砺前行”爱国主义主题观影及红色资源基地教育，多次举办“学霸岗红的读书宴”“我读书我分享我奋斗”等主题活动，不断增强青年员工听党话跟党走的政治素养。集团党委打造的“四主联动”青年员工思想政治工作品牌，在全省思想政治工作会议上作交流发言。2022年，集团被授予全省基层思想政治工作示范点。

二、搭建“赋能”载体，加大青年员工培育成长力度

集团党委把青年人才培养使用作为重点任务，建立了“优秀青年人才储备库”，注重加强青年员工的政治历练、实践锻炼、专业训练，打造了“揭榜挂帅”育人模式，实行跨企业、跨领域、跨部门项目建设与合作，成立了人才集团组建专班，抽调了集团总部、龙江股交、研究院、联交所的85后、90后青年人才参与，集中攻坚项目取得明显成效。为聚力价值创造，五四青年节期间，开展了“品质交易，青年先行”主题活动，激励集团青年员工聚焦“深耕主业，开拓市场”“攻坚克难，促进发展”“优化服务，转变作风”“党建赋能，争当先锋”四个方面做到青年先行，在集团“两非两资”盘活、阳光招采、助农交易、科技成果转化、碳汇价值转化等平台功能发挥上，以实际行动诠释了新时代交易青年的责任与担当。

三、激活文化“因子”，突出青年员工核心价值涵育

集团党委坚持用企业文化熏陶、凝聚青年员工，结合生产经营需要，组织“践行企业文化，推动创新创效”项目路演大赛，推动企业文化落实落地。针对外界对企业性质、功能使命缺乏了解的问题，组织全员“讲好交易故事”企业宣传推介。青年员工通过活动习练，做到“企业介绍一口清、交易故事张嘴来”，人人说清企业功能使命、业务流程、自身岗位职责、服务理念和标准，有力地提升青年员工爱岗敬业、献力企业发展的工作能力，促进提高企业的影响力和知名度。特别是抓住时代发展的脉搏，与时俱进创新活动形式，相继举办“交易直播，青年开讲”“数智巾帼，为交易集团代言”等主题活动，并汇聚集团迎新春“迎新春员工嘉年华”“奋进交易路，阔步启新程”健康徒步行和“青春聚‘交’ ‘易’路生花”职工登山等一系列丰富多彩的文化活动，凝聚员工与企业共发展的信念、价值、利益、命运共同体。

四、注重“细节”关爱，落实青年员工暖心保障措施

集团党委始终坚持把以人为本作为最根本的发展追求，为青年员工提供丰富的医疗保障、便民生活等福利，并注重从“小处”入手，“细节”关心，增强青年员工幸福感、归属感、自豪感。针对“下一代的下一代”，在落实带薪休假制度中，会人性化考虑员工子女寒暑假这一时间段给予调休，对于员工子女参加全国性比赛、重要竞赛活动，进行统筹考虑，给予支持和关怀，积极给员工创造陪伴参与的有利条件。每年集团迎新春晚会、廉洁文化展、“致敬‘她力量’ 传承好家风”等活动，也会邀请员工子女参加并展示说唱、舞蹈、书法等才艺，切实营造家企情怀的浓厚氛围，引领全体职工弘扬中华民族家风家教传统美德，凝聚助推集团高质量发展精神力量。

几年来的探索实践，有力打造了青年员工成长成才创新路径，青年员工政治觉悟和思想境界、专业素养和工作本领、文化品味和审美韵味均有了明显提升，企业铸魂、赋能、塑形工程取得显著成效，呈现出员工精神抖擞、发展量质齐升、企业履责有为的勃勃生机，形成了为龙江全面振兴、全方位振兴奋力拼搏贡献交易力量的良好态势。